Glavne teme „HR Days“ konferencije bile su:
- povećanje angažiranosti zaposlenika (pogotovo vodstva) kroz pronalazak svrhe u svom djelovanju;
- nužno uvođenje naprednih IT tehnologija (AI) u procesu selekcije, zapošljavanja, praćenja radnog učinka i korporativnom učenju;
- prilagođavanje stranih zaposlenika te njihova percepcija tržišta rada u RH;
- nepoželjna organizacijska ponašanja – kako ih detektirati i spriječiti njihovu pojavnost;
- generacija Y&Z – kako prilagoditi organizaciju njihovim potrebama.
Prezentirane su kvalitetne HR prakse:
- uvođenje drugačijih modela u selekciji – korištenje modela „escape room“;
- uvođenje novog modela učenja voditeljskih vještina kroz višemjesečne radionice;
- uvođenje novog modela mentoriranja novih zaposlenika.
U sklopu konferencije održane su dvije radionice „Budućnost i edukacija talenata u eri digitalne ekonomije“ na kojoj smo imali priliku sudjelovati u razvoju novog proizvoda primjenjujući 4D metodu – program privlačenja novih talenata kroz individualizirane pakete za svakog zaposlenika te na networking radionici „Što čuješ kada slušaš?“ na kojoj smo mogli dodatno uvježbavati vještinu konciznog predstavljanja određenog sadržaja.
